آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

خلاصه تحقیق

در این تحقیق محقق با پیروی از اصول و چهارچوب نظری و پژوهشی، تلاش کرد تا ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی را در دانشگاه مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد.
در فصل اول با هدف بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی، فرضیه هایی بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین شد، سپس در ادامه و در فصل دوم به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شد. در فصل سوم نیز روش شناسی و چهارچوب پژوهشی تحقیق مشخص شد. بدین ترتیب کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند.. از مهم ترین دلایل انتخاب دانشگاه، همانطور که قبلاً بیان شد.، می توان به تأثیر بسزای این سازمان بر جامعه اشاره کرد.
اما با توجه یه محدودیت های حاکم بر تحقیق، نمونه ای با حجم 273 نفر از جامعه آماری انتخاب شدند و سپس داده های پژوهش از طریق طراحی و توزیع پرسشنامه، به صورت مراجعه حضوری محقق، گردآوری شدند. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا، و پایایی آن نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ تأیید شد.
در فصل چهارم داده های گردآوری شده به وسیله نرم افزار SPSS و LISREL تجزیه و تحلیل شدند.. این تجزیه وتحلیل در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی داده های جمعیت شناختی و داده های مربوط به متغیر های مدل مفهومی بررسی شد. در تجزیه و تحلیل استنباطی، تعداد6 فرضیه از روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند.
2-5 فرضیه ها و مدل تحقیق
برای بررسی نتایج، فرضیات و مدل مفهومی تحقیق بار دیگر یادآوری می شود:
H1: تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت بر نیرومندی کارکنان مؤثر است.
2H: تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت بر وقف کارکنان مؤثر است.
3H: تداعی مسئولیت اجتماعی شرکت بر جذب کارکنان مؤثر است.
4H: مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت بر نیرومندی کارکنان مؤثر است.
5H: مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت بر وقف کارکنان مؤثر است.
6H: مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت بر جذب کارکنان مؤثر است.

پیشنهاداتی برای انجام پایان نامه ارشد و رساله دکتری تشکیلات و روش های آتی

-    انجام پایان نامه ارشد و رساله دکتری تشکیلات و روش های قبلی بر اشتیاق شغلی از طراحی بین فردی استفاده کرده اند و نمی توانند توضیح دهند که چرا گاهی اوقات کارکنان مشتاق عملکرد زیر متوسط یا ضعیف را از خود بروز داده اند.حتی کارکنان مشتاق هم ممکن است روزهای بدی داشته باشند(یعنی روزهایی که احساس عالی ندارند)،به همین دلیل تحقیقات آتی بایستی به بررسی تغییرات روزانه در اشتیاق شغلی،بپردازند..مزیت قابل توجه تحقیقات روزانه،اینست که آن را کمتر بر یادآوری بازنگرانه نسبت به بررسی منظم متکی میداند،زیرا سوالات با احساسات و ادراکات یک روز خاص افراد،مرتبط میباشد. علاوه بر این تغییرات روزانه در اشتیاق شغلی میتواند به صورت علی به تغییرات روزانه در عملکرد مرتبط باشد.همچنین نشان داده شده است که برانگیزنده های روز به روز باعث اشتیاق هستند.
-    شواهد تحقیقاتی موجود مبنی بر این است که اشتیاق شغلی اثرات مثبتی در کوتاه مدت و بلند مدتدارد. با این حال، بایستی تحقیقات آینده بررسی کنند که آیا روی مبهمی از اشتیاق شغلی وجود دارد یا خیر.
-    هم چنین تحقیقات آتی بایستی بررسی کنند که آیا سطح اطمینان میتواند بسیاربالا باشد اگر که کارکنان در یک حالت مداوم و پایدار اشتیاق شغلی باشند؟ اگر چه اشتیاق انرژی تازه ای میدهد اما آیا در نهایت انرژی بر نیز می باشد؟ نقش بهبود در این فرایند چیست؟
-    مطالعات آینده میتوانند از امواج چندگانه به همراه دوره های کوتاه مدت و درازمدت بین امواج داده های جمع آوری شده برای بررسی نتایج کوتاه مدت و بلند مدت ناشی از اشتیاق شغلی استفاده کنند. به ویژه کمبود پژوهش در مورد رابطه بین اشتیاق و سلامتی وجود دارد.
-    پژوهش های آینده بر اشتیاق شغلی از تمرکز مصمم بر میانجی گری ها (مداخلات) بهره مند خواهند شد. این پژوهش سهم با ارزش تری خواهد داشت نه تنها از طریق تمرکز بر نکات مثبت، بلکه از طریق کار مستقیم بر افزایش رواج روابط مثبت با کار .علاوه بر این از دیدگاه نظری، آزمایش این فرضیه که پرورش اشتیاق فراتر از پیشگیری از فرسودگی شغلی میباشد، جالب و با اهمیت خواهد بود.
-    بیشترین سهم پژوهش در آینده را مطالعات سیستماتیکی خواهند داشت که تأثیر روشهای مدیریت جدید یا روال های شخصی بر اشتیاق شغلی را ارزیابی میکنند.سوالات جالب اینها هستند که آیا اشتیاق میتواند آموزش داده شود،و آیا چارچوب اشتیاق مداخلات را تسهیل میکند یا خیر.
-    در این پژوهش از روش کمی برای سنجش تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی استفاده شد. پیشنهاد می گردد در تحقیقات آتی از هم از شیوه کیفی (مصاحبه یا گروه کانون) و هم از روش کمی برای سنجش دقیقتر و یافتن سایر جنبه های پنهان متغیر های تحقیق استفاده گردد.
-    پیشنهاد می گردداین تحقیق در سایر صنایع هم مورد سنجش قرار گیرد، به خصوص صنعت مواد غذایی که با زندگی روزمره مردم در اتباط است. و نتایج آن با نتایج این تحقیق مقابله و مقایسه گردد.
-    پیشنهاد می گردد پژوهشی در زمینه مسئولیت اجتماعی در در جامعه آماری ارباب رجوعان سازمان انجام پذیرد چرا که ارباب رجوعان هم جزء مهمی از ذینفعان شرکت هستند انجام گیرد و نقش مسئولیت اجتماعی در جذب ارباب رجوعان مورد بررسی قرار گیرد.
-    این تحقیق جامعه آماری را کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان قرار داد. پیشنهاد می گردد با انجام تحقیقات مشابه در سایر سازمان ها و مقایسه با نتایج این تحقیق به بررسی هرچه بیشتر مسئولیت اجتماعی در سایه تأثیرات فرهنگی پرداخته شود.

محدودیت های تحقیق:

اگرچه این مطالعه توضیحات نظری قابل ملاحظه ای ارائه کرده است، اما با محدودیت هایی نیز مواجه بوده است که غلبه بر آن ها مستلزم مطالعات و تحقیقات بیشتری است.
-    نیاز به هماهنگی با مدیران بخش های مختلف دانشگاه و وقت گیر بودن نهایی کردن هماهنگی ها، از دیگر محدودیت های مهم این تحقیق به شمار می آید.
-    از آنجایی که به منظور دسترسی به کارکنان دانشگاه محقق ناچار بود در زمان ادرای مراجعه کند، مراجعه ارباب رجوعان روی پاسخ دهی کارکنان تأثیرگذار بود.
-    محقق در اجرای این پژوهش در نظر داشت که رابطه های بیشتری را بسنجد اما به علت زیاد شدن بیش از حد تعداد فرضیه ها و نبود زمان این امر امکان پذیر نشد.
-    در استفاده و تعمیم نتایج این تحقیق باید در نظر داشت که این تحقیق در یک سازمان خاص (دانشگاه) و در یک زمان خاص و در یک مکان خاص (دانشگاه سیستان وبلوچستان) و توسط یک گروه پاسخ دهندگان خاص(کارکنان دانشگاه) انجام شده است.
-    کمبود پیشینه تحقیقاتی داخلی مشابه در زمینه ارتباط بین CSR  و اشتیاق شغلی.

جهت دانلود فایل کامل کلیک کنید

در صورت داشتن هرگونه سوال و یا نیاز به مشاوره در زمینه آموزش انجام پایان نامه ارشد و رساله دکتری تشکیلات و روش ها با ما در ارتباط باشید.